sábado, 27 de junio de 2015

La incomoda realidad laboral del mundo futuro

Ahora que llegamos al 2015 nos hemos dado cuenta de que el mundo no es como lo habiamos planeado hace años. Es ahora cuando recordamos como pensabamos que seria el mundo en este año (hago alusion a la pelicula de regreso al futuro con patinetes voladores....)

Pero aunque no tengamos grandes tecnologias, o sí, comparandolo con epocas pasadas, nos damos cuenta de que el mundo laboral ha retrocedido hasta parecerse a las situaciones del siglo XIX. Recordemos que en ese siglo fue cuando sucedio la revolucion francesa, la cual fue un acontecimiento que se estuvo fraguando durante años en la pobreza y la falta de trabajo que vino con la revolucion industrial. Algo que en el siglo siguiente se soluciono gracias a varios factores como el uso intensivo del petroleo (una fuente de energia que da un gran retorno de energia o tambien llamado TRE) y la aparicion de nuevos sectores como la informatica.

Durante un siglo, finales del XIX y principios del XX, pudimos ver como hubo grandes avances en el terreno laboral, la economia y en todos los ambitos en general, hasta llegado 1929, en donde nos dimos cuenta de que nuestras economias no eran perfectas. Tras esa depresion mundial posterior a 1929 nos volvimos a creer invencibles y volvimos a crear castillos de naipes hasta que la cosa revento una vez mas.

El caso es, que desde 1970 aproximadamente, el numero de horas de trabajo volvio a disminuir drasticamente hasta nuestros dias. Actualmente, por mucho que nos digan nuestros politicos, el numero de horas de trabajo es muy inferior al de 1995, por ejemplo. Teniendo esto en cuenta, debemos pensar en como es el trabajo que estamos generando actualmente: un trabajo precario, temporal y con salarios de subsistencia.

El mal estado de los trabajos actualmente se debe a que nuestros politicos han realizado politicas demagogicas basadas en poner a la gente a trabajar a toda costa, aunque no hubiese trabajo para esas personas. Con un numero de horas de trabajo en diagonal descendente, por no decir que cae en barrena como un avioneta sin motor, nuestros politicos siguen pensando que podran dar trabajo a todo el mundo por siempre, cuando saben que eso es matematicamente imposible.
Lo que se esta haciendo actualmente es el viejo remedio frances de la division del trabajo, es decir, donde antes trabajaba una persona durante ocho horas, ahora trabajan cuatro durante dos horas y mal pagadas.

Tambien se esta remarcando la teoria de los insiders y los outsiders. Los insiders son aquellas personas que tienen trabajo en un modelo desigual como el que vivimos y el que se acentua con el transcurrir de los años. Mientras, los outsiders son aquellos que estan parados o que tienen trabajos precarios y son susceptibles de ser reemplazados por otra persona de igual o menor coste para la empresa.

El problema es qué hacer con todas las personas que obtenemos nuestro capital de las rentas del trabajo. Ahora es cuando vuelven los viejos economistas como Hayek, Keynes, Adam smith.... los cuales deben de ser unos parias subnormales, porque nadie les hace caso cuando digeron que era necesaria una renta por el mero hecho de ser humano ya sea esta una renta basica de ciudadania o una renta garantizada. De trabajo garantizado como hablan algunos mejor no hablamos con un numero de horas de trabajo en caida libre.


viernes, 5 de junio de 2015

Falsedad periodística sobre los informaticos

Hoy tras leer un articulo visto en el Huffington Post (aquí), no he podido quedarme callado ante una situación que se repite a lo largo del tiempo. Estoy hablando de la demagogia por parte de las instituciones y el sensacionalismo de cierto tipo de periodismo, hacia la situación de los informáticos en España.

La falta de conocimientos es mentira


Como es común en ese tipo de artículos, se hace alusión a que existe una gran falta de conocimientos y de gente titulada para cubrir los puestos de trabajo que se demandan. Una realidad incomoda es que en España, si tienes una titulación de FP Superior, el personal de RRHH directamente te descarta. Pese a que mucha gente esté sobradamente titulada para desempeñar dichas tareas, por no ser universitarios son excluidos. Lo que sí es cierto es la disparidad de conocimientos que imparten las universidades en comparación con el mercado laboral. Pero eso no se cumple en los módulos, puesto que en muchos casos los conocimientos impartidos son superiores a los necesarios en las empresas.

Haciendo alusión a esto. Yo mismo tengo cinco matriculas de honor, en distintas titulaciones. Tres de ellas en el entorno informático (dos módulos y dos máster), junto con otras dos de coach. Por otro lado, al parecer estoy de sobra cualificado para desarrollar una aplicación industrial para gestión de residuos, yo sólo, pero carezco de lo necesario para entrar en una empresa Española. 

Y lo mas seguro es que en España, personas como Bill Gates no conseguirían trabajo de informático y que Steve Jobs sería un mero comercial. 

Esa es la forma que tienen las empresas españolas de medir el talento informático. También hay que destacar que, aunque no se sea universitario, se puede tener los conocimientos necesarios para ser programador. Pero la titulitis sigue siendo el principal factor de exclusion social por menospreciar a aquellos que no tienen un titulo universitario, aunque dispongan de otros. 

Los informáticos cobran sueldazos


La gran mentira que se cuenta es que los informáticos estamos forrados y que, debido a ello, no podemos acceder a puestos de trabajo. Si tanta demanda existe de informáticos, el precio de la hora del mas mediocre de ellos debería de equivaler al doble del salario mínimo. En la actualidad vemos sufrir a diario a diseñadores, programadores y administradores; los cuales son explotados en trabajos de duración determinada con cánones de calidad muy cuestionables y a precios de miseria. 

Es mas, la mayoría de las personas que se titulan en alguna rama de informática terminan trabajando en otras profesiones distintas a las que estudiaron. Ese es mi caso. Actualmente trabajo de conserje desde hace diez años debido a que me es muy difícil conseguir un puesto de informático, ya sea de administrador de sistemas o programador, con un salario que iguale al salario mínimo interprofesional que gano como conserje. Como mencione antes, he trabajado haciendo programas industriales mediante los famosos minijobs y cobrando muy por debajo del precio de la aplicación. (Si eso no es vocación que venga Dios y me lleve)

No hay espíritu vocacional para ser informático


Esta ya la he contestado con el parrafo anterior y mi esfuerzo.

El talento se va de España


Obviamente, para aquellos cuyo bolsillo lo permite, la primera opción es irse al extranjero. Al parecer los 'no cualificados ninis informáticos' tan despreciados en España, son muy apreciados por tener amplios conocimientos en el extranjero. Pero uno de los principales dramas que vivimos hoy en día es el de aquellas personas que no tienen recursos suficientes para ir a otros países a trabajar, o que simplemente no quieren dejar España porque es nuestra patria, aunque a algunos les duela. 

Las empresas no saben lo que quieren o qué necesitan


Veamos ahora un caso practico de la ultima entrevista de trabajo que he tenido estos meses.

La oferta pedía un programador Lamp (Linux, PHP, MYSQL y apache), mantenimiento de redes y Windows. Contrato indefinido y jornada completa.

Tras entrar pude observar que el entrevistador no tenía el curriculum impreso entero, ni se lo había leído. Pero ello no fue impedimento para conseguir convencerle, tras hablarle de mis conocimientos y experiencia. Que aunque fuese con minijobs, he de decir que tuve que batirme el cobre y buscarme la vida cuan freelance bien remunerado.

El entrevistador a los cinco minutos estaba interesado, pero ahí comenzó el primer hachazo. Me explicó que la economía estaba mal y que solo podría ofrecerme una media jornada y tres meses a lo sumo. Obviamente contrato por obra y servicio de tiempo determinado. Y la oferta ya había cambiado, ahora querían un administrador de sistemas y de programación PHP ya no querían.

Después de esto pase con el responsable de informática, quien me explicó un proyecto que tenían. Dicho proyecto consistía en desarrollar un web-blog usando wordpress como base. También querían SEO, SEM, SMO, optimizar wordpress, maquetacion y diseño. De lo de administrador o programador PHP, ya nos olvidamos.
Por ultimo, si ya la oferta era confusa, pasamos con el anterior entrevistador. Ahí viene un segundo hachazo. Ahora ofrecían en torno a los 200 a 400€ por dicho trabajo a realizar en un plazo máximo de tres meses. Además de que deseaban que les pasase factura (adiós al contrato) y que trabajase fuera de la oficina.

Esto en Valladolid, que en Madrid me han ofrecido el salario minimo. En una empresa que estaba en el santo centro de la capital. 645€ no daban para trabajar en el centro de Madrid, vivir y desplazarte.

Para dentro de unos meses tenía programado un articulo en el que voy a hablar acerca del talento. De como en las empresas se está intentado contratar a personas talentosas pero esto choca frontalmente contra departamentos de RRHH que son incapaces de evaluar quien es el adecuado. Siendo el principal motivo la falta de formación informática del personal de RRHH.

Soy de los que piensa que en España hay talento y mucho. De los que piensa que se está desaprovechando una generación entera a base de mentiras. Si eres informático, cuéntame tus anécdotas en los comentarios. Hazlo saber al mundo y recuerda la frase que dice Donald Trump a los que emprenden: 
"No te rindas".